Verandermanager
De ontwikkelingen in het onderwijs volgen elkaar snel op. Van ontwikkelingen op het gebied van rekenonderwijs tot cultuur. Veranderingen zijn áltijd nodig, of dat nu in het onderwijs is of in een andere branche of sector.
Omix detacheert een verandermanager om daar de leiding over te nemen, zowel tijdelijk als vast. Een interim verander manager helpt jouw onderwijsinstelling uit de brand en zorgt ervoor dat er goed ingespeeld kan worden op de verschillende ontwikkelingen.
Waarom is een verander manager nodig?
Zoals aangegeven zijn veranderingen altijd nodig. Voer je ze niet door, dan blijf je hangen in oude patronen, terwijl de tijd je voorbij reist. De digitalisering van het onderwijs is daar misschien wel het grootste voorbeeld van. Scholen die daar ‘als eerst bij waren’ hebben daar nu profijt van en adapteren moeiteloos de nieuwste technologieën. Zij zijn altijd up-to-date. Hoe langer je wacht met het doorvoeren van veranderingen, hoe verder je achterop raakt. Een verandermanager kan daarbij helpen. Een verander manager heeft kennis van verschillende veranderprocessen en -theorieën. Zo kunnen andere medewerkers focus blijven houden op hun eigen kerntaken.
Verandermanagement onderwijs
Een verandermanager is verantwoordelijk voor de implementatie van grote (en wat kleinere) veranderingen. Hij of zij dient ervoor te zorgen dat veranderingen soepel verlopen, ze minimale negatieve effecten hebben op betrokkenen en dat middels de veranderingen de beoogde resultaten worden behaald. Verandermanagement in het onderwijs kan toegepast worden in verschillende situaties, zoals:
- Implementatie van een nieuw studentvolgssysteem. Hierbij zal de voornaamste focus van de verandermanager liggen op het informeren van alle betrokkenen over de werking van het nieuwe systeem.
- Wanneer meerdere scholen of afdelingen besluiten te fuseren, moet er ontzettend veel gebeuren. De verandermanager leidt het hele proces in goede banen.
- Herzien van curriculum. Een curriculum bepaalt de kerndoelen van een onderwijsinstelling en legt de te geven vakken en de inhoud ervan vast. Ook hier verzorgt jouw verandermanager de overkoepelende rol.
Eigenschappen interim change manager
Met een verandermanager of een interim change manager van Omix, haal je een collega met de volgende eigenschappen in huis:
- Analytisch: het identificeren van behoefte aan verandering is de kerntaak van een interim change manager. Zonder een goede analytische blik zal er überhaupt nooit sprake zijn van een verandering.
- Communicatie: onze (interim) verander managers zijn communicatief vaardig. Ze moeten immers goed kunnen verwoorden waaróm bepaalde veranderingen nodig zijn, maar ook de gevolgen aan betrokkenen kunnen uitleggen.
- Leiderschap: de overtuigingskracht van een verander manager moet helpen een verandering door te voeren. Bovendien moet hij of zij het aanspreekpunt zijn en mensen kunnen aansturen.
Verandermanager vs interim verandermanager
Omix levert zowel op tijdelijke als op vaste basis medewerkers voor het verandermanagement in het onderwijs. Aan jou de keuze! Ben je op zoek naar hulp voor een lange periode of iemand die het verandermanagement in het onderwijs vast op zich neemt? Of zoek je juist een interim verandermanager (ook wel interim change manager), die een specifiek project onder handen neemt? Voor beide vraagstukken zit je bij Omix goed! Neem gerust contact met ons op, we vertellen je graag meer over de mogelijkheden.
Bespreek de mogelijkheden!
